Parlons DSTID - Etape 1 entretiens
Descriptif de l'étape
📖Rappel du contexte
Parlons DSTID est une opération en plusieurs grandes étapes, lancée en 2024 par Xavier URSAT pour accompagner la mise en place de sa nouvelle direction DSTID.
📌Les objectifs
Les 14 et 16 mai 2024, 83 entretiens ont été réalisés auprès de collaborateurs de la DSTID : 12 pour la direction stratégie, 50 pour la R&D (le poids de la R&D par rapport à la réalité a été pondéré), 7 pour la DIPP et 6 pour la DNI, 4 pour NNF, 2 pour PE, 1 pour AT et 1 pour la coordination.
Objectif : recueillir la vision de chaque Direction et son rôle au sein de la DSTID, afin d'identifier les éléments qui fédèreront les équipes, de bâtir progressivement le narratif de la DSTID.
🎯Les livrables
- Les 7 grandes orientations valorisées par les salariés
- Les moteurs de l’engagement
- La perception de la DSTID et de son avenir.
Le déroulé méthodologique
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Partie 1 – Moi et mon équipe
Quels objectifs pour votre équipe ? Quels indicateurs ? Quelles expériences marquantes (succès et difficultés), qu'avez-vous ressenti, quels enseignements ? Quels éléments de fierté ? Que conserver à l'avenir ?
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Partie 2 – Ma direction précédente
L'appartenance à l'ancienne direction vous donnait-elle du sens ? Que manquait-il ?
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Séquence 3 – La DSTID
Quel apport pour le groupe EDF ? Quelles priorités ? Quels écueils à éviter ? Quels défis communs à relever ensemble ? Comment les relever ?