DRH Embarquement - Etape atelier
Descriptif de l'étape
📖Rappel du contexte
Parlons Energies a été mandaté pour accompagner la DRHG dans la création d'un parcours d'intégration “Groupe” pour tout nouvel embauché. Cette équipe a contactée Parlons Energies pour l'accompagner dans la création de ce parcours.
📌Les objectifs
Le 18 juin 2025, une vingtaine de salariés du groupe ont participé à 4 ateliers animés par 8 dialogueurs.
Objectifs : bâtir le parcours d'intégration (idéal et réaliste) des nouveaux embauchés dans le groupe EDF.
🎯Les livrables
- Les démonstrateurs, les facteurs et les freins d'une intégration réussie, dans l'absolu et dans le cas d'EDF
- Des parcours type d'intégration
- La description - objective et subjective - du groupe EDF
- Un récit d'intégration des nouveaux embauchés dans le groupe EDF
Le déroulé méthodologique
cliquez sur les items ci-dessous pour consulter leur fiche méthode
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Séquence 1 – Brise-glace
🔎 Brise-glace "Si je vous montre... vous me dites...", en utilisant les 🔎 cartes DIXIT
En quoi telle carte (imposée) représente tel concept (imposé aussi) ? -
Séquence 2 – Description d'une intégration réussie
🔎 Réflexion individuelle - partage
Pensez à un groupe social au sein duquel vous considérez être bien intégré, citez les éléments qui démontrent que c'était une intégration réussiePuis en quoi est-ce une intégration réussie ?
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Séquence 2 – Facteurs et freins d'une intégration réussie
🔎 Réflexion individuelle - partage
Identifier les facteurs de cette intégration et les éventuels freins.
Créer des typologies de facteurs.🔎 Réflexion individuelle - partage
Transformer les facteurs type en “formats d'intégration” pour le groupe EDF. -
Séquence 3 – Prise en compte des contraintes COMEX
🔎 Lecture des données d'entrée (les contraintes imposés par le COMEX)
🔎 Réflexion individuelle - partage
En prenant en compte les contraintes, à quels facteurs un format "applicatif numérique" pourrait répondre ? -
Séquence 5 – Création du parcours d'intégration
🔎 Dialogue libre (support : grand tableau)
Construire un parcours d'intégration idéal à partir des travaux précédents. -
Séquence 6 - Description du groupe EDF
🔎 Rédaction d'un article de presse (sous-groupe)
Rédiger un article de presse intitulé « Le Groupe EDF en bref. »🔎 Partage (groupe complet)
🔎 Réflexion individuelle - partage- Qu'est-ce que vous avez découvert sur EDF depuis que vous avez signé ?
- Qu'est-ce qui existe et qui n'est pas suffisamment mis en avant ?
- Qu'est-ce qui vous donne l'impression d'être au bon endroit ? »
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Séquence 7 - Définition de la culture d'entreprise d'EDF
🔎 Vote par répartition sur des définitions de “culture d'entreprise”
Identifier les mots que vous considérez être clefs🔎 Réflexion individuelle - partage
Créer des regroupements thématiques entre les éléments de description d'EDF, sur la base des mots de la définition retenus -
Séquence 8 - Assemblage final : parcours et culture
🔎 Réflexion individuelle - partage (à partir du visuel du parcours)
Dispatcher les éléments de culture dans le parcours d’intégration
