Parlons Mixité
La synthèse du projet
📖Description du projet
Dans le cadre de la déclinaison de l'accord égalité professionnelle femme-homme, le département Diversité et Inclusion (D&I) de la DRH groupe a souhaité proposer une méthode de travail aux unités du groupe pour décliner l'accord à leur maille.
La D&I a contacté Parlons Energies afin de l'accompagner dans la conception de la méthode (intitulée “Parlons Mixité”) mais aussi dans son organisation et son déploiement opérationnel.
La méthode utilisée fait en partie appel à des comédiens employés par “théâtre à la carte” (société au marché cadre). Ils interviennent en deux temps : 1) des scénettes sur l'égalité professionnelle en entreprise 2) une séquence de théâtre-forum comme mode de restitution des ateliers.
La démarche est co-portée par Parlons Energies et la D&I.
La D&I est rapporteuse d'affaire, elle s'occupe d'une partie de la formation dialogueurs, de la relation avec Théâtre à la carte et de l'analyse des données.
Parlons Energies s'occupe de la gestion des dialogueurs dont la formation, de la création de la plateforme et rédige “l'oeil de PE” dans le livrable
En 2026, avec un déploiement sur 7 unités (majoritairement au périmètre de la DPN), “Parlons Mixité” est un projet catalogue.
🎯Les objectifs visés
- Proposer une modalité de dialogue directe, transparente et ouverte avec tous les salariés de l’entreprise qui le souhaitent.
- Comprendre leurs perceptions sur les progrès accomplis, et sur les freins qui demeurent en matière de mixité et d’égalité F/H sur leur lieu de travail (mixité des métiers, relations interpersonnelles F/H, égalité salariale, égalité des chances dans les parcours professionnels, soutien à la parentalité et aux équilibres vie pro/vie perso, etc.)
- Faire émerger des pistes d’améliorations concrètes dans la diversité de leurs environnements de travail, et les proposer à l’équipe de direction du site pour qu’elles intègrent leur plan d’actions pour davantage de mixité et d’égalité dans leur unité managériale.
Le déroulé du projet
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Plateforme (2 semaines)
Voir la fiche étape
Une enquête de perception hébergée via une plateforme.
Objectif : Mesurer la perception des salariés du traitement de l’égalité pro F/H par l’entreprise
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Ateliers (une demi-journée)
Voir la fiche étape
Les participants vont assister à 3 séquences : deux scénettes de théâtre sur le sujet de l'éga pro, des ateliers animés par des dialogueurs et une séquence de théâtre-forum.
Objectifs : Permettre le dialogue sur ces sujets ; recueillir les témoignages (positifs ou en écart) ; rechercher des solutions